Hallo liebe Forengemeinde,
ich habe eine Frage zur Kündigung eines Arbeitsvertrage und hoffe ihr könnt mir hier weiterhelfen.
Folgende Situation:
Ab 01.09.12 werde ich eine neue Stelle antreten, der Vertrag ist auch schon unterschrieben. Meine Kündigungsfrist beträgt vier Wochen (zum 15. oder zum Monatsende - im aktuellen Vertrag ist das nicht geregelt). Demnach müsst ich spätestens ende Juli die Kündigung bei meinem aktuellen Arbeitgeber einreichen.
Jetzt meine Frage:
Wenn bereits vorher meine Kündigung einreiche (also bsp. kommende Woche, aber immernoch zum 30.08.12), kann mein Arbeitgeber mich dann noch vorher kündigen? Also quasi eine "Gegenkündigung" zu Ende Juli? Ist sowas möglich? Ich habe da leider überhaupt keinen blassen Schimmer - vielleicht kann mir da jemand helfen.
Schon mal schönen Dank.
Gruß
Elbkahn
ich habe eine Frage zur Kündigung eines Arbeitsvertrage und hoffe ihr könnt mir hier weiterhelfen.
Folgende Situation:
Ab 01.09.12 werde ich eine neue Stelle antreten, der Vertrag ist auch schon unterschrieben. Meine Kündigungsfrist beträgt vier Wochen (zum 15. oder zum Monatsende - im aktuellen Vertrag ist das nicht geregelt). Demnach müsst ich spätestens ende Juli die Kündigung bei meinem aktuellen Arbeitgeber einreichen.
Jetzt meine Frage:
Wenn bereits vorher meine Kündigung einreiche (also bsp. kommende Woche, aber immernoch zum 30.08.12), kann mein Arbeitgeber mich dann noch vorher kündigen? Also quasi eine "Gegenkündigung" zu Ende Juli? Ist sowas möglich? Ich habe da leider überhaupt keinen blassen Schimmer - vielleicht kann mir da jemand helfen.
Schon mal schönen Dank.
Gruß
Elbkahn