Ja. Wieso auch nicht!Steht in deinem Vertrag, dass du nur bei Erfolg deinen Vertrag behalten darfst und bezahlt wirst?
Wo steht das im BGB? Ich kann nur folgendes finden:
Auch ich stelle also max. meine Arbeitskraft zur Verfügung.....nicht mehr und nicht weniger.
Also steht es doch in den Verträgen drin?
Ich verstehe nicht, warum wir eine Diskussion über eine Formulierung führen müssen...
Du stellst deine Arbeitskraft zur Verfügung und sollst gegen Bezahlung ordentlich deine Aufgaben erledigen. Tust du das nicht, dann wirst du über kurz oder lang entlassen.
Um es kleinkariert zu beantworten: Sicher steht es nicht im Vertrag, dass die Spieler erfolgreich sein müssen. Aber ich hoffe, dass wir uns einig sind, dass das die Absicht des Vereins und des Spielers ist, erfolgreich zu sein. Genau wie dein Arbeitgeber von dir erwartet, dass du deine Arbeit ordentlich machst.
Auf die Spieler bezogen: Ihre Arbeitskraft stellen sie täglich zur Verfügung, sei es im Training, für Interviews, Spiele etc. Da es beim Fußball am Ende aber auf die Resultate ankommt, sind diese die Bemessungsgrundlage, ob sie nicht nur ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen, sondern auch die erwartete Leistung zeigen. Und das tun nun mal die meisten unserer Spieler nicht und deswegen stehen wir unten.
Viele hier bemängeln neben den taktischen und technischen Defiziten auch die Einstellung und den Einsatz der Truppe, sprechen von Arbeitsverweigerung...
Ich habe während des Studiums bei DHL gejobbt und musst dort auch die LKW‘s schnell ausladen. War ich zu langsam, habe ich zwar gearbeitet, aber eben nicht die Erwartungen des Arbeitgebers erfüllt.
Fazit: Ja, der Verein holt Spieler mit der Erwartung, dass diese den Verein voran bringen. Klar wird das nicht so im Vertrag stehen, aber du würdest ja auch von einer Arbeitskraft, die du einstellst erwarten, dass sie die Arbeitskraft erfolgreich einbringt und nicht nur seine Stunden gelangweilt abarbeitet...